Les événements stressants survenant lors des missions polaires ont de nombreuses répercussions sur le groupe d’hivernage ainsi que sur les hivernants. Le but de l’étude est de déterminer la façon dont ces événements sont susceptibles de perturber l’adaptation psychologique et professionnelle des hivernants afin de déterminer les stratégies cognitives et comportementales les plus fonctionnelles pour y faire face.

Campagne 2010-2011

Année 1/2, nouveau programme

De nombreux événements se produisant au cours des missions polaires sont susceptibles d’influencer l’adaptation individuelle des hivernants et parfois du groupe d’hivernage tout entier. Ce projet de recherche a donc pour objectif d’étudier de façon longitudinale et rétrospective l’adaptation des hivernants à ces événements en distinguant les événements se produisant pour toutes les missions de ceux qui sont spécifiques au groupe d’hivernage.

L’adaptation psychologique des hivernants sera évaluée sous l’angle comportemental, cognitif, relationnel et émotionnel. L’adaptation professionnelle sera évaluée en termes d’efficacité professionnelle et de perception du climat de travail.

L’analyse des éléments qualitatifs et quantitatifs recueillis grâce aux auto-évaluations de l’ensemble des hivernants et aux observations du médecin d’hivernage permettra d’identifier les modes d’adaptation des hivernants qui paraissent les plus efficaces ainsi que déterminer d’éventuels profils correspondant aux hivernants présentant des difficultés d’adaptation.